保育園の申請で「第一希望しか書かない」と、わざと落選して育児休業や育児給付金の延長を狙う人も少なくありません。
しかし、2025年4月からは延長審査が厳格化され、形式的な申請だけでは認められないケースが増えています。
自治体やハローワークは申請内容を詳細に確認し、「本当に入園意思があったか」を重視するようになりました。
本記事では、第一希望しか書かないとバレる理由、延長目的の申請が認められないリスク、そして正しい対応方法について詳しく解説します。
保育園の申請で第一希望しか書かないとバレる？育休延長目的の実態
保育園の申請で「第一希望しか書かない」と、わざと落選を狙って育児休業を延長しようとするケースが見られます。
しかし、自治体やハローワークでは、こうした不自然な申請を把握する仕組みが整っており、形式的な申請では延長が認められにくくなっています。
ここでは、「第一希望しか書かない」と本当にバレるのか、どのように確認されるのかを詳しく見ていきます。
「第一希望しか書かない」とバレる理由とその仕組み
「第一希望しか書かない」申請がバレる主な理由は、自治体とハローワークが情報を連携しているためです。自治体は申込内容をシステムで管理しており、申請書に書かれた希望園数や優先順位を確認できます。
明らかに人気園だけを選んでいる場合や、入園の見込みが極めて低い園だけを記入している場合は、意図的な落選狙いと判断される可能性があります。
審査担当者はこうした不自然な傾向を分析してチェックしています。
自治体はどのように申請内容を確認しているのか
自治体は、保育園申請書に記載された希望順位、就労証明書、家庭状況などを総合的に確認します。
特に、毎年の傾向や園の倍率を熟知している職員が多く、あえて倍率が高い園のみを書いた場合は不自然と判断されやすいです。
また、過去の申請履歴も参照されるため、前年も同じ園を第一希望にして落選している場合は「延長目的では？」と見られることがあります。
意図的な落選狙いは見抜かれるケースが増えています。
ハローワークでの確認項目と照合ポイント
育児休業給付金の延長を申請する際、ハローワークでは「保育園に申し込んだ証明（入所保留通知）」を確認します。しかし、単に書類を提出するだけではなく、申請内容の合理性もチェック対象です。
具体的には、希望園数、居住地との距離、申請時期、過去の応募状況などを照合して判断します。
明らかに実現可能性が低い申請内容である場合、形式的な申請とみなされ、延長が認められないことがあります。
わざと落選を狙う申請が疑われる具体的なケース
・自宅や勤務先から極端に遠い保育園のみを第一希望にしている
・毎年人気上位の園だけを選んでおり、他園を一切記入していない
・入園希望月が他の園より競争が激しい月に設定されている
・兄弟が別園に通っているのに同園希望を出していない
こうしたケースは「入園する意思が薄い」と判断されやすく、自治体側のチェックリストに引っかかる可能性があります。
保育園の空き状況と不自然な申請例の特徴
自治体は、各園の空き状況をもとに、現実的な希望であるかを確認します。
人気園だけを書いて申請する行為は、空きがほぼないことを職員も把握しているため、落選目的と見なされるリスクが高いです。
反対に、複数園を記入している申請者は「入園意思がある」と判断されやすく、延長申請でも信頼されやすい傾向があります。
過去に「第一希望のみ」で延長が認められなかった事例
過去の事例では、「第一希望しか書かずに落選」→「延長申請」を繰り返したケースで、自治体から「入園意思が低い」と判断され、給付金延長が却下されたケースがあります。
こうした事例は全国的に増加しており、2025年4月以降は特に厳格化が進んでいます。単なる書類提出ではなく、入園の意思を証明する姿勢が重要です。
正しい申請で誤解されないためのポイント
意図的な落選と誤解されないためには、複数の保育園を現実的に希望することが大切です。
さらに、希望理由欄に「自宅から近く通いやすいため」「勤務先に近い」などの具体的な理由を記載しておくと、入園意思の真剣さが伝わります。
また、ハローワークや会社にも正直に状況を説明し、正しい方法で育児休業延長を申請することで、トラブルを防ぐことができます。
保育園をわざと落選させて育児休業を延長できる？最新ルールを確認
「保育園をわざと落選させて育児休業を延長する」という方法は、以前は一部の人に利用されていましたが、現在では非常にリスクの高い行為となっています。
特に2025年4月以降、育児休業給付金の延長審査が厳格化されたことで、単なる「申請したけど落ちた」という理由だけでは延長が認められにくくなっています。
ここでは、延長が認められるための条件や、第一希望しか書かない申請の扱い、そして審査で重視される入園意思について解説します。
延長が認められるための条件とは
育児休業給付金を延長できる条件は、「保育所等に入所できないこと」が客観的に確認できる場合に限られます。
そのためには、入所申請を実際に行っており、かつ入園を強く希望していることを証明する必要があります。
具体的には、入所保留通知書や申込内容のコピー、自治体が発行する入園不承諾通知が提出書類として求められます。
また、申請した保育園が現実的に通える範囲であることも重要です。落選が「意図的」と判断されれば、延長は認められません。
「第一希望しか書かない」申請は延長理由として成立する？
結論から言うと、「第一希望しか書かない」申請は延長理由として成立しにくくなっています。
これは、育児休業延長の目的が「入園できないこと」ではなく「入園する努力をした上で入れなかったこと」にあるためです。
自治体は、現実的に入園可能な複数の園へ申し込みをしているかを重視しており、極端に倍率の高い園だけを記入している場合は、入園意思が低いとみなされる恐れがあります。
結果的に、給付金延長が却下されるリスクが高まります。
延長審査で重要視される入園意思の有無
2025年4月からの新ルールでは、「入園意思の有無」が審査の中心になっています。
具体的には、申請した園の数や種類、通園可能な距離、勤務復帰予定日などの情報から、実際に入園する意志があるかどうかを判断されます。
また、必要に応じて自治体が勤務先に確認を行う場合もあります。
形式的な申請ではなく、誠実な申込姿勢が求められるため、第一希望しか書かないなどの形だけの申請は今後通用しにくくなっています。
2025年4月からの育児休業給付金延長審査はどう変わる？
2025年4月から、育児休業給付金の延長審査が大きく変わります。これまでは「保育園に申し込んだけれど落ちた」という証明書類（入所保留通知）を提出すれば延長が認められるケースが多くありました。
しかし、今後は「実際に入園する意思があるか」「就労復帰の見込みがあるか」を確認する審査が導入されます。
これにより、形式的な申請や意図的な落選狙いは通用しなくなり、誠実な申請対応がより重要になります。
厚生労働省による審査厳格化の背景
厚生労働省が審査を厳格化した背景には、育児休業給付金の不正利用が問題視されていることがあります。
近年、わざと保育園に入れないような申請を行い、給付金延長を受け取るケースが一部で見られました。その結果、制度の公平性が損なわれる懸念が高まりました。
これを受けて、厚生労働省は「入園意思の確認」と「就労復帰の確実性」を重視する新基準を導入し、自治体とハローワークが連携して審査を行うよう方針を変更しました。
追加提出が求められる新しい書類と内容
2025年4月以降は、入所保留通知だけでなく、「入所申込書の写し」や「就労予定日を証明する書類」など、より詳細な資料の提出が求められます。
また、一部自治体では「入園意思確認書」や「延長理由申告書」の提出が必須となり、申請内容と整合性が取れているかを確認するようになります。
さらに、希望園数や距離なども審査の参考にされるため、実現性の高い申請であることを示すことが重要です。形式的な申請は今後通りにくくなるでしょう。
審査に通りやすい正しい申請方法とは
審査に通りやすくするためには、まず「現実的に入園できる園」を複数書くことが大切です。自宅や勤務先から近い園を中心に選び、希望理由を明確に記載することで、入園意思を示すことができます。
また、提出書類は早めに準備し、勤務先や自治体と連携を取って正確な情報を提出しましょう。
書類に矛盾や不自然な点があると延長が認められない可能性があるため、丁寧な申請が必要です。誠実な対応が最も確実な延長の近道です。
第一希望しか書かないと不正受給になる可能性も？バレた時のリスク
「第一希望しか書かない」などの不自然な申請が原因で、育児休業給付金の延長を申請した際に不正受給と判断されるリスクがあります。
2025年4月の制度改正で提出書類が拡充され、申込書の写しと延長事由の申告が照合されるため、申請内容に不整合があれば返還命令や罰金的な処分の対象となり得ます。
不正受給と判断されるケースの実例
不正受給と判断されるのは、提出された申込書の写しの内容が実際の申し込みと異なる場合や、入園の意思が明らかに乏しいと認められる場合です。
例えば「自宅や勤務先から著しく遠い園だけを希望している」「申込書の内容と自治体側の記録が一致しない」「過去に同様の形式的申請が繰り返されている」といった事例は厳しく見られます。
こうしたケースは制度改正後、ハローワークや自治体の照合作業で発見される可能性が高まっています。
バレた場合に発生する給付金の返還義務
申請内容に虚偽や不整合が認められ、不正受給と判断された場合は、既に受給した育児休業給付金の返還が求められることがあります。
悪質と判断されれば、追加で過誤金や納付命令が出される場合もあるため、金銭的な負担が大きくなる恐れがあります。
制度改正の案内文書でも、申込書の写しの内容と実際の申込内容が異なると不正受給に該当すると明記されています。
再申請や延長拒否につながるリスク
一度「入園意思が乏しい」「形式的な申請」と判断されると、その後の延長申請が慎重に扱われ、再申請での延長認定が難しくなることがあります。
自治体やハローワークは申請履歴を参照するため、過去の不自然な申請が評価に影響します。
また、不正疑義がある場合は追加の確認や書類提出を強いられ、申請手続きが長引く・結果的に延長が却下されるリスクが高まります。
正しい申請で育児給付金を延長する方法と注意点
育児休業給付金の延長を確実に通すためには、制度を正しく理解し、実際に入園を希望していることを明確に示すことが重要です。
「第一希望しか書かない」といった形式的な申請では、今後は延長が認められにくくなっています。
自治体やハローワークが重視するのは「入園意思」と「就労復帰の確実性」です。ここでは、延長をスムーズに進めるための具体的な手続きや注意点を紹介します。
延長をスムーズに通すための具体的な手続き
まず、育児休業給付金の延長を希望する場合は、入園申込と並行して、必要書類を早めに準備しておくことが大切です。
提出が必要な書類には、「入所保留通知」「保育所利用申込書の写し」「育児休業給付金支給対象期間延長事由申告書」などがあります。
これらを確実に提出し、記載内容に矛盾がないよう注意してください。
また、希望する保育園は複数記入し、実際に通園可能な距離・条件であることを示すことで、入園意思を裏付ける信頼性が高まります。
会社や自治体との連携で注意すべきポイント
育児休業給付金の延長は、会社・自治体・ハローワークの三者が関わる手続きです。そのため、情報の整合性を取ることが非常に重要です。
会社には復帰予定日を明確に伝え、就業証明書や延長理由が申請内容と一致しているかを確認しましょう。
自治体に提出する申請内容とハローワークに出す書類に差異があると、審査で延長が認められないことがあります。
また、書類提出期限を過ぎると延長ができないため、締切を必ず確認することが大切です。
誠実な申請で安心して延長を受けるための心構え
2025年以降の制度改正では、形式的な申請ではなく、誠実な対応が求められています。
「第一希望しか書かない」「人気園だけ書く」といった不自然な申請は、結果的に延長拒否や不正受給扱いにつながる可能性があります。
保育園探しに苦戦している場合は、自治体の保育コンシェルジュや企業の育児支援制度なども活用し、現実的な選択肢を確保しましょう。
制度を正しく利用し、子育てと仕事の両立をサポートしてもらうことが、安心して育休延長を受けるための第一歩です。
まとめ
保育園の申請で「第一希望しか書かない」という方法は、一見シンプルに見えても、現在では大きなリスクを伴います。
2025年4月以降、育児休業給付金の延長審査が厳格化され、意図的な落選狙いは自治体やハローワークで把握されやすくなっています。
形式的な申請では延長が認められないどころか、不正受給と判断される可能性もあるため注意が必要です。
確実に延長を受けたい場合は、複数園への申し込みや誠実な対応を心がけ、制度を正しく活用しましょう。
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